Een voorproefje

Kennismaken met MIBESA

Je kunt op de volgende manieren kennismaken met wat MIBESA voor jou kan doen:

Mogelijkheid 1

Een kennismakingsgesprek met vooronderzoeksrapport. Het vooronderzoekrapport gaat in op de haalbaarheid van jouw doelstelling, dit door middel van het beoordelen van relevante documenten en het spreken van stakeholders en sleutelfiguren.

Mogelijkheid 2

Een kennismakingsgesprek met korte workshop met een team. Deze workshop duurt gemiddeld 4 uur waarvan het thema wordt aangepast naar jouw wensen.

Mogelijkheid 3

Een kennismakingsgesprek met coachgesprek op het gebied van bewustwording of gewenste gedragsverandering.

Wat komt er aan bod?

Alles dat te maken heeft met een gewenste verandering in de organisatie:

  • De samenwerking binnen de organisatie;
  • De samenwerking met andere organisaties;
  • De samenwerking met bewoners;
  • Optimalisatie van het organiseren van het werk binnen de organisatie;
  • Strategievorming, visievorming;
  • Implementatie van gewenste veranderingen;

Enkele voorbeelden:

  • De samenwerking loopt niet zoals gewenst of die nieuw is en daarom nog onwennig is. Hier een verandering in aanbrengen gaat moeizaam; hoe kun jij dit succesvol aanpakken?
  • Het werk moet efficiënter of anders gedaan worden, maar hoe krijg jij dat voor elkaar en hoe krijg je iedereen binnen de organisatie daarin mee?
  • Participatie en samenwerken met burgers; hoe is dat nu goed op te zetten en wat moeten medewerkers daarvoor kunnen?
  • Een samenwerking met een andere organisatie is gewenst, maar hoe doe je dat succesvol?

Wat word jij hier wijzer van?

Ik deel graag mijn succesvolle ervaringen met je: hoe ik verandering in een organisatie bereik; door samenwerking en doelgerichtheid te organiseren binnen de organisatie. Daarvoor breng ik mensen samen en maak ze bewust van hun gezamenlijk doel en beweeg ze tot verandering van gedrag.

Graag laat ik je zien hoe JIJ dit kunt gaan doen! Via deze kennismaking neem je mee:

  1. Hoe je een goed lopende samenwerking opbouwt binnen je organisatie;
  2. Hoe je een succesvolle samenwerking opzet tussen organisaties;
  3. Hoe je een samenwerking opzet met inwoners die een breed draagvlak heeft;
  4. Hoe jij met de bewustwording van mensen, via een gezamenlijk doel, de verandering in gang gaat zetten;
  5. Hoe je remmend gedrag voor samenwerking omzet in gewenst gedrag;
  6. Hoe je een duurzame verandering in de samenwerking bereikt;